施工企业人力资源管理的研究(2)

来源：wenku168.com 资料编号：WK1684831 资料等级：★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK1684831

资料介绍

目   录
摘要……………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………1
1前言……………………………………………………………………………1
2施工企业人力资源管理概述………………………………………………………2
2.1人力资源管理的定义………………………………………………………2
2.2施工企业人力资源管理的重要性…………………………………………3
2.3 施工企业人力资源管理的特点……………………………………………4
    2.3.1组成的复杂性……………………………………………………4
    2.3.2布局的分散性…………………………………………………4
2.3.3评价的信息收集困难……………………………………………………4
3施工企业人力资源管理所存在的问题……………………………………………4
3.1不太注重员工的绩效管理…………………………………………………4
3.2薪酬分配方式简单…………………………………………………………4
3.3用人制度不合理……………………………………………………………5
3.4企业内部缺乏科学有效地激励与竞争……………………………………6
3.5企业文化的缺失……………………………………………………………7
4 加强施工企业人力资源管理的措施………………………………………………7
4.1建立科学的绩效考核机制…………………………………………………7
4.1.1编制岗位说明书……………………………………………………8
        4.1.2科学地设计绩效考评方案…………………………………………8
        4.1.3科学分析绩效考评结果……………………………………………9
4.1.4注重绩效考评的即时操作…………………………………………9
4.2改善现有的薪酬机制……………………………………………………10
        4.2.1确保薪酬分配的科学与公平……………………………………10
        4.2.2确保薪酬紧密结合绩效…………………………………………12
        4.2.3完备福利制度……………………………………………………13
    4.3用人机制的改革…………………………………………………………13
        4.3.1注重员工的定位…………………………………………………13
        4.3.2加强员工培训……………………………………………………14
    4.3.3人事任免要透明化………………………………………………14
4.4职工激励机制的改革……………………………………………………14
        4.4.1建立高效的激励机制……………………………………………14
4.4.2改革现有的物质激励机制………………………………………15
4.4.4 建立精神激励机制………………………………………………16
4.5 注重企业文化建设………………………………………………………17
4.5.1企业文化建设的意义……………………………………………17
        4.5.2推进施工企业的企业文化建设的方法…………………………18
        4.5.3良好企业文化的标准 ……………………………………………20
5案例分析—以武汉黑马建工集团为例 …………………………………………21
5.1企业概况 …………………………………………………………………21
5.2案例分析 …………………………………………………………………21
5.2.1企业的用人思想 …………………………………………………21
5.2.2企业内部的绩效考评及与之挂钩的薪酬机制…………………22
5.2.3企业的分工及用人制度…………………………………………23
5.2.4企业的文化………………………………………………………25
6 展望施工企业人力资源管理的研究方向………………………………………26
    6.1由资源型管理向主体型管理转变………………………………………26
    6.2由雇用型企业向合作型企业转变 ………………………………………27
6.3由静态管理向动态管理转变……………………………………………27
6.4由传统督导型管理向科学督导型管理转变……………………………27
6.5由传统策略型激励向战略型激励转变…………………………………27
7 结论………………………………………………………………………………27
参考文献……………………………………………………………………………28
致谢……………………………………………………………………………29

参考文献
[1] 王丽红.施工企业人力资源管理的困境与应对[J].铁道工程企业管理,2003,12（11）:56-58.
[2] 曹同丽.施工企业人力资源的管理[J].管理科学文摘，2006（09）：27.
[3] 王志敏.国有施工企业人力资源管理亟待加强[J].施工企业管理，2003（07）：76-77.
[4] 石玲.论施工企业人力资源的管理[J].山西建筑，2008（04）:45-46.
[5] 毛晓冬.国有建筑施工企业人力资源管理与开发问题及对策分析[J].广西城镇建设，2009（06）.
[6] 栾芳.中小建筑施工企业中人力资源管理问题的探讨[N].湖南第一师范学报，2009-03-25（14）.
[7] 梁文耀.影响施工企业发展的因素刍议[J].山西交通科技，1998（03）:34.
[8] 李坤侠.关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨[J].中国西部科技,2008（30）:23
[9] 李健.浅谈施工企业面临的矛盾和对策[J].华北电业，1997（01）:37-38.
[10] 翟继民.国有施工企业人力资源现状剖析[N].山西经济管理干部学院学报，1997-11-12（4）.
[11] 徐中奇.绩效管理的内涵与方法[J].中国人力资源开发，2004（05）:57.
[12] 孙健敏，周文霞．管理中的激励[M].企业管理出版社，2004.
[13] 孙剑平.薪酬体系与机制设计[M].上海交通大学出版社，2006.
[14] 郑文力.企业薪酬体系设计思考[J].技术经济，2006（05）：8-10.
[15] 李强.企业如何建立有效的薪酬管理体系[J]人力资源开发，2006（06）：17.
[16] 戴晓燕.民营施工企业人才激励探讨[J]合作经济与科技，2009(3)
[17] 陈共.财政学[M]北京：中国人们大学出版社，2009（2）
[18] 刘春.现代企业员工激励的公关策略初探[J]成都行政学院学报 2009(5)
[19] 张建伟.论企业的薪酬管理与精神激励机制[N]学术论坛，2009(6)
[20] 杨佃农.美日国有企业人力资源管理及对中国国有企业的启示[N]学术论坛，2006(2)